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女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画

日本テレビでは、優れた文化の創造と発展、生活向上に貢献する企業であるために、働く人すべてが能力を高め、挑戦できる環境を醸成します。今回さらに、女性が活躍できる環境とするため、次のような行動計画を策定します。

  1. 計画期間
    平成28年4月1日~平成33年3月31日
  2. 当社の課題
    総合職【放送総合部門】の男女の採用競争倍率、男女の継続雇用年数に差が見られないが、女性管理職割合が産業全体の数字は上回るものの全社員の社員割合に満たない。
  3. 目標と取組内容
    <目標>
    現在(平成27年度)14.6%の女性管理職の割合を5年間で2%以上アップさせる。
    <取組内容>
    ○一般社員の選抜研修を新設し女性社員も積極的に指名し管理職への意欲を高める。
    ○管理職の課長級(弊社では部長級)直前の研修に女性管理職に限っては一つ下位の職位から参加させ、課長級以上の女性管理職の人数も増加させる。

情報公表項目
当社の管理職に占める女性労働者の割合       14.6%
当社の役員に占める女性管理職の割合         0.0%

以上