福利厚生
Employee Benefits
Employee
Benefits
日本テレビは、会社にとって社員の心身の健康が最も重要であると考え
全ての社員が安心して長く働くことができる環境作りに取り組んでいます。
一人ひとりが自分らしく働くことができ、創意工夫を最大限に発揮できる職場環境を実現するため、
さまざまな福利厚生の施策や制度を設けています。
日テレジョイセレクト
Joy Select
日テレジョイセレクトとは、社員に年間一定のポイントを付与し、以下のような多彩な福利厚生メニューから各自のニーズや生活設計に合わせてポイントを利用できる日テレ独自のカフェテリアプランです。
クリエイティブアシスト
（ティップネス、Huluなど）
リフレッシュ
自己啓発
健康維持管理
ライフサポート
育児との両立支援
Work-Life Balance
Work-Life
Balance
充実した育児休業制度、勤務時間短縮制度等で社員をサポートし、安心して育児と仕事を両立できる職場環境を実現します。
01
産前産後休暇
18週間取得可能（多胎妊娠の場合は23週間）
02
プール休暇
失効年次有給休暇積立制度
03
子の看護等休暇
子ども1人につき年5日
子ども2人以上の場合は最大年10日
04
配偶者出産特休
5日取得可能
パートナーの出産時も取得可
05
妊娠中時短
1日2時間の時短可能
06
育児時短
子どもが小学6年を修了するまで1日1時間の時短が可能
子どもが2歳になる月末までは1日3時間の時短も可能
子の疾病・障害・
不登校等への支援施策
疾病・障害・不登校等により社会的に配慮が必要な中学3年生以下の子の養育のための休職・勤務時間短縮・週4日勤務の制度があります
・2024年度 女性社員 産休・育休復帰率：100%（復職予定者含む）
・2024年度 男性社員 育児休業等取得率：82.6％
諸制度
Systems
就業支度応援金
入社時に、転居費用・被服代等の支援として「就業支度応援金」100,000円を支給します。
慶弔見舞金
結婚、出産、子の入学、弔慰など社員の届け出により慶弔見舞金が支払われます。
財形制度
財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄、一般財形貯蓄の3種類があり、計画的に貯蓄をすることができます。財形年金と財形住宅は、一定の限度額まで利子が非課税になる特典があります。取り扱いは銀行、生保、損保、金庫など多くの金融機関から選択できます。
日本テレビグループ従業員持株会
日本テレビホールディングスの株式を毎月定額で買い続ける制度です。拠出金に対して会社からの奨励金が支給されます。
日本テレビ共済会
会員の相互扶助を目的とした事業で、出資会員に対する資金の貸付をおこなっています。返済は給与控除。困ったときの味方になる制度です。退会時には出資金が全額返金されます。
ライフサポート貸付制度
社員が家族の育児、教育、看護、介護等の支援の為に、貸付を受けることができます。
パートナー制度
同性パートナーおよび異性パートナー（事実婚）についても法律婚の配偶者と同等の扱いとし、祝金・特別有給休暇など各種制度の対象としています。
福利厚生施設
Welfare Facilities
Welfare
Facilities
17階社員食堂
日テレタワーのちょうど真ん中、17階に位置する社員食堂は、東京タワーや都心のビル群、遠く富士山まで一望できる抜群の眺めを誇ります。契約農家から仕入れる野菜など素材を活かしたメニューで、みなさんの健康を“食”の面からサポートします。
16階カフェ
厨房のオーブンで焼いた種類豊富なパンや具沢山のスープ、日替わりパスタ、新鮮な野菜を使用したカフェサラダなどをテイクアウトで提供しています。
診療所
日テレタワーの18階には診療所があり、内科はもちろんのこと、耳鼻科、定期健診（35歳以上は人間ドック）などを受診できます。また、歯科も併設されており、社内での治療が可能です。