就職活動をはじめた当初は明確な考えがなく、漫然と就活サイトに登録をしたりイベントに参加したりしていました。しかし、自分のやりたいことや得意なことを考えていくうちに、ものごとの基本的な仕組みを伝えたり、コンテンツの面白さの裏側を考えたりすることに携わりたいと思い、また変化する情報やコンテンツの流れに対してその質を担保する仕事がしたいと考え、テレビ業界を志望しました。
その中で日テレに決めたきっかけは、人の温かさや風通しの良い社風に惹かれたことです。入社後も、多くの先輩から日本テレビには優しい人、真面目な人が多いと伺っており、じっくりと業務に集中することのできる環境が整っていると思います。

日テレの同期といったスノーボードの写真です！

ESには、就活で言いやすい特技や経験をできるだけ沢山、被りなく盛り込むように心がけました。また、ESをもとに質問する会社が多いので、面接で会話が続くような内容を心がけました。
エントリー動画では、メモを見ながら喋ろうとすると視線が揺らいでしまい、自信のない印象になってしまうと聞いたので、喋ることを暗記して、カメラを見てハキハキ喋ることを心がけました。
面接では、自分がどのような人間だとアピールしたいかや、自分が工夫をしないとどのような人間だと思われやすいかを考えた上で話す内容を選ぶよう心がけました。また、相手が想定している答えを想像しながら質問に答えることを意識していました。

営業局の研修が印象に残りました。「営業」と聞くと、コミュニケーション能力や行動力で案件を獲得してくるというイメージがありましたが、研修を経て、テレビ局の営業局の知的な要素が印象に強く残りました。
たとえばスポットCMの売上を最大化するためには、CMの本数×視聴率という「在庫」が限られている以上、今後の需要を推測したり、自社のCMの価値を考えたりして適切に値付けすることが必要であり、洞察力や情報収集能力が問われると学びました。
また、広告業界が変容する中で、デジタル広告の便利さをテレビ広告に取り入れる「アドリーチマックス」というプロジェクトが生まれたことを知り、テレビ業界を革新していこうとする姿勢にも感銘を受けました。

研修を一緒に受けた仲間たちです！

会社で「すごい」と言われている先輩方を、本心から「すごい」と感じられることです。クリエイターとしての深みからビジネスパーソンとしての明晰さまで、様々な面で魅力的でした。とくに、IPビジネスやイベント事業、新規事業開発など放送外事業についても、従来は詳しく知らなかったものの、第一線で活躍されている方のお話を聞くことで強い関心をもつことができました。
また、先輩から「温和な人が多い」「基本的に嫌な人がいない」とよく聞きます。今の職場でも、実力や実績があってもハラスメントが許容されるという風土はなく、懇親会や飲み会も含めて穏やかで安心できる空間が保たれていると思います。
さらに、フィールドピックアップユニットや、サテライトニュースギャザリングなど、テレビ局ならではの放送・通信の技術にも魅力を感じました。

技術の研修で、スタジオでの番組収録の様子を疑似体験させていただいた場面です

就活は、多くの人が行っているわりに、そうとう難しい意思決定が要求されると感じていました。企業は無数にあり、どの企業に受かるかも分からず、企業を選ぶと決まる変数（給与だけではなく、配属先、職務内容、飲み会の回数なども）が多岐にわたり、その結果も予見可能性が低く、未来の自分がどのような比重で受け止めるかも不明瞭だからです。
こういった複雑な問題を精緻に解くことができない故に、状況を簡略化する仮定（「自分にはテレビ業界しかない！」など）をおくしかなく、先輩のお話を聞くことには、そのストーリーを知れるというメリットがあると考えていました。
とはいえ、私も含めてみな、結果論で、かつ自分の選択を正当化するナラティブを入れ込んでしまいがちなため、多くの方のお話を聞くことが重要だと思います！

そらジローとの2ショットです！