今回集まってくれたのは
・自動車関連会社(営業）
・IT関連会社(エンジニア)
・飲料メーカー（ネット販売の部署）で働く
社会人1年目の3人です。

入社から半年ほどたったこの日、
出社していたのは3人中1人。

○新入社員（飲料メーカー）
「ずっとリモートワークで出社したのが
　まだ4回しかなくって」
○櫻井
「え！」


　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「実際のリモートワークの様子」


○新入社員（飲料メーカー）
「同期が私以外みんな出社していて
　私だけ1人ずっとリモート勤務だったんですね
　同期からの話を聞いたりしてると
　すごい自分だけおいていかれちゃってるなって」
○新入社員（IT関連会社)
「在宅率80％くらいなんで
　週1回出社するかしないかってくらいですね」
○櫻井
「それって社会人になった
　この会社に入ったっていう実感なかなか持ちづらいですね」

○櫻井
「リモートってやっぱ難しいもの？」
○新入社員（自動車関連会社）
「やっぱり対面で教えていただかないと
　質問しづらいです」
○新入社員（IT関連会社)
「オンオフを切り替えるのが苦労した点で
　寝室と仕事場所が一緒だから」
○新入社員（飲料メーカー）
「一度お昼休みが終わった後
　寝坊してしまったことがあって
　ご飯炊けるのを待ってる間に
　いつの間にか寝落ちしてたみたいなことがあって
　それがあってからは絶対昼休みが終わる
　10分前にはアラームをかけてる」
○櫻井
「生活の場所と同じ環境で働くって
　相当難しいと思う本当に」

○櫻井
「本来の業務とまた別のビジネスマナーみたいな
　ところって学びづらいですよね、会社いっていないと」
○新入社員（IT関連会社)
「一応座学の時間はあったんですけど
　名刺渡す時は『みんなやって』っていって
　エアでやってＯＫみたいな」

○櫻井
「いざ出社した時にギャップを感じたことは？」
○新入社員（飲料メーカー）
「実際に初めて会うってなると心がざわざわするんですよね。
　画面越しいっぱいお話してたはずなのに、
　なんかお互い『あれ、初めましてかな？』みたいな」
○新入社員（IT関連会社)
「あーわかります」

○新入社員（自動車関連会社）
「職場の雰囲気を感じられるのが
　リモートで教えてくださってる方から
　受ける雰囲気しかなかったので実際職場に行ってみて
　『意外にちょっとピリついてるな』
　リモートではなごやかだったのになとか」
○櫻井
「ははは、そうなんだ」

さらに、出社時にはこんなことも。

○新入社員（IT関連会社）
「お昼休みあるじゃないですか。
　同期とご飯に行きたかったんですけど
　全体ＬＩＮＥがあるんですけど
　そこで募っても一切返信ないみたいな。
　みんなが在宅でいるからこられないとか」
○櫻井
「なるほど」
○新入社員（IT関連会社)
「新入社員だからこそ同期と仲良くなれると思うんですよ
　そのチャンスを失ったっていうのは大きいなって」

○櫻井
「このリモート下の新入社員という立場において
　悩んでいたことは？」
○新入社員（飲料メーカー）
「初めての一人暮らしで
　同期も本当に画面の中の人たちみたいな。
　なかなか頼ることができなくて
　しょっちゅう泣いていました」
○新入社員（自動車関連会社)
「僕の会社は研修が2か月あって、
　例年の2か月の濃さっていうのと
　僕たちの世代の2か月の濃さが同じなのかって」

○櫻井
「じゃあ新型コロナが2021年に落ち着いて
　一個下の後輩たちが今まで通りになったときに
　追い抜かれてしまうんじゃないかと思ったりする？」
○新入社員（自動車関連会社）
「抜かされるんじゃないって不安はあります」

○新入社員（IT関連会社)
「実際に出社していない分、
　3年目･5年目･10年目とかの人の
　仕事ぶりとかが見えない分、
　自分が3年後･5年後･10年後の目標が立てられない
　っていうところでモチベーションが上がりにくい」

コロナによって
大きく変わってしまった新入社員の働き方。

しかし、最後に話してくれたのは。

○新入社員（自動車関連会社)
「今までの社会人の方が味わったことのない
　未曾有の事態が起きてその中で
　自分たちが『ニューノーマルの第一世代』
　そういう切り替わりの転換期に第一世代になった
　ってことは自分たちが変化をもたらしていく側なんだよ
　っていうのを意識してやったら
　今よりいい社会ができるんじゃないかな」